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Colloquio di lavoro · 8 minuti

Metodo STAR per rispondere a domande comportamentali

Come parlare di situazioni lavorative difficili in modo specifico, breve e in inglese.

Quattro elementi di una bella storia

Situation definisce il contesto. Task spiega la tua responsabilità. Action mostra esattamente cosa hai fatto. Result conclude la storia con un risultato o una conclusione.

Se rimuovi Action, la risposta sembrerà una rivisitazione del lavoro del team. Se rimuovi lo Result, è difficile per l'intervistatore comprendere il valore delle tue azioni.

Come parlare più semplicemente

Usa frasi brevi e verbi attivi: I analysed, I changed, I coordinated, I reduced. È più facile da pronunciare e più facile da percepire a orecchio.

Non provare a inserire una grammatica complicata per motivi di impressione. Una chiara sequenza di eventi è più importante delle parole rare.

Allenamento in 10 minuti

Scegli un episodio di vita reale, scrivi quattro punti e rispondi ad alta voce. Quindi rimuovi le note e racconta di nuovo la storia.

Un buon test è la domanda “What was your role?” dopo la risposta. Se riesci a chiarire rapidamente i contributi personali, la storia è preparata correttamente.

Prova l’idea a voce alta.Inizia con vocaboli, una lezione breve o una risposta orale. Continua al tuo ritmo.Prova gratis